Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих и бюджетных организаций

Скачать 78.19 Kb.

Название	Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих и бюджетных организаций
Тип	Программа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Программа

Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих и бюджетных организаций

12 Июля - 13 Июля 2016, Москва
1 июля 2016 года в силу вступает Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ", предполагающий обязательное применение на предприятиях профессиональных стандартов.

Многие предприятия и организации уже активно переходят на новый режим работы в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве и готовы поделиться своим опытом внедрения профессиональных стандартов, а эксперты-практики готовы предоставить пошаговый алгоритм процедуры внедрения профстандартов в организации и рассказать о путях решения спорных вопросов.

Целью семинара является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в том числе, по уже имеющемуся опыту внедрения профессиональных стандартов ведущими предприятиями различных сфер деятельности:

В семинаре принимают участие: представители Минтруда РФ и НИИ Труда и соцстрахования, Государственной инспекции труда, профессиональных объединений работодателей. Для выступленияя приглашены практики-представители различных сфер деятельности: бюджетных учреждений, энергетики, транспорта, строительства и ЖКХ, сферы услуг, образования.

Семинар ориентирован на директоров по управлению персоналом, руководителей и специалистов отделов кадров, юристов, специалистов по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсации труда.

ПРОГРАММА

1. Профессиональные стандарты: новые требования законодательства

Профессиональный стандарт: чем обусловлена необходимость создания и внедрения. Российская практика разработки профессиональных стандартов.
Реестр принятых к июлю 2016 года профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС. Прогнозы развития ситуации в 2017-2018 гг.
Законодательная база изменений. Обязательность применения (ст. 195.3 ТК РФ) профессиональных стандартов с 01.07.2016 года. Ответственность руководителей перед инспектирующими органами.

2. Внедряем профессиональные стандарты: возникающие на практике вопросы, проблемы и возможные пути их решения организациями и учреждениями. (Опытом делятся представители транспортной, строительной, энергетической отраслей, сферы услуг, бюджетных организаций в сфере образования и пр.)

Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении и применении профессиональных стандартов. Программа поэтапного опережающего внедрения.
Как вовлечь руководителей в совместную работу с кадровиками для внедрения стандартов.
Как применить профессиональные стандарты для повышения эффективности деятельности компании. Кадровые перестановки в соответствии с квалификацией работников.
Как соответствовать требованиям профессиональных стандартов, сохраняя собственные интересы организации. Как не потерять ценных сотрудников, не соответствующих по должности требованиям профессиональных стандартов. Обучение и ротации.
Способы преодоления сложностей внедрения профессиональных стандартов, обусловленных несовершенством законодательной базы: несоответствие названий должностей в профессиональном стандарте и ЕТКС, защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок, взаимодействие руководителей и профсоюзов по защите интересов компании перед инспектирующими органами и пр.

3. Практические рекомендации по реализации изменений в области кадровой политики в соответствии с внедрением профессиональных стандартов. Пошаговый алгоритм действий.

Влияние профессиональных стандартов на пересмотр кадровой политики организации.
Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов. Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт – как совместить.
Изменения в области подбора и обучения персонала. Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Введение в должность и адаптация сотрудников.
Изменение плана обучения и развития персонала.
Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала.
Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Возможные изменения в системе оплаты труда работников. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам. Корректировка должностных инструкций и штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2 и пр.

4. Практические кейсы - решаем с экспертами

Анализ профессиональных стандартов для рабочих специальностей, специалистов и руководителей. Анализ стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Пример адаптации вакансии под введенные профессиональные стандарты.
Пример разработки положения, должностной инструкции, корректировки штатного расписания в рамках выбранных профессиональных стандартов.
Изменение тарифной сетки оплаты труда на основании профессионального стандарта.
Построение карьерного плана работника с учетом четких профессиональных стандартов.

1. Профессиональные стандарты: новые требования Законодательства

 Профессиональный стандарт: чем обусловлена необходимость создания и внедрения. Российская практика разработки профессиональных стандартов.

 Реестр принятых к июлю 2016 года профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС. Прогнозы развития ситуации в 2017-2018 гг.

 Законодательная база изменений. Обязательность применения (ст. 195.3 ТК РФ) профессиональных стандартов с 01.07.2016 года. Ответственность руководителей перед инспектирующими органами.

2. Внедряем профессиональные стандарты: возникающие на практике вопросы, проблемы и возможные пути их решения организациями и учреждениями. (Опытом делятся представители транспортной, строительной, энергетической отраслей, сферы услуг, бюджетных организаций в сфере образования и пр.)

 Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.

 Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении и применении профессиональных стандартов. Программа поэтапного опережающего внедрения.

 Как вовлечь руководителей в совместную работу с кадровиками для внедрения стандартов.

 Как применить профессиональные стандарты для повышения эффективности деятельности компании. Кадровые перестановки в соответствии с квалификацией работников.

 Как соответствовать требованиям профессиональных стандартов, сохраняя собственные интересы организации. Как не потерять ценных сотрудников, не соответствующих по должности требованиям профессиональных стандартов. Обучение и ротации.

 Способы преодоления сложностей внедрения профессиональных стандартов, обусловленных несовершенством законодательной базы: несоответствие названий должностей в профессиональном стандарте и ЕТКС, защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок, взаимодействие руководителей и профсоюзов по защите интересов компании перед инспектирующими органами и пр.

3. Практические рекомендации по реализации изменений в области кадровой политики в соответствии с внедрением профессиональных стандартов. Пошаговый алгоритм действий.

 Влияние профессиональных стандартов на пересмотр кадровой политики организации.

Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов. Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт – как совместить.

 Изменения в области подбора и обучения персонала. Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Введение в должность и адаптация сотрудников.

Изменение плана обучения и развития персонала.

 Использование профессиональных стандартов в области аттестации и оценки персонала.

Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

 Возможные изменения в системе оплаты труда работников. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.

 Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам. Корректировка должностных инструкций и штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2 и пр.

Практические кейсы - решаем с экспертами.

 Анализ профессиональных стандартов для рабочих специальностей, специалистов и руководителей. Анализ стандарта «Специалист по управлению персоналом».

 Пример адаптации вакансии под введенные профессиональные стандарты.

 Пример разработки положения, должностной инструкции, корректировки штатного расписания в рамках выбранных профессиональных стандартов.

 Изменение тарифной сетки оплаты труда на основании профессионального стандарта.

 Построение карьерного плана работника с учетом четких профессиональных стандартов.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ: 28.500 руб. (НДС не облагается).

СЕМИНАР ДОСТУПЕН В РЕЖИМЕ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ.

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22.800 руб. (НДС не облагается).

При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: Вы можете зарегистрироваться самостоятельно на странице мероприятия (вкладка РЕГИСТРАЦИЯ) или позвоните по телефонам:

+7 (495) 960-47-73,
+7 (495) 798-13-49

Контактное лицо: Ячменёв Сергей Павлович

[email protected]

Похожие:

	Преподаватели программы mbi Предметы: Основы построения и практика применения mrp- II. Практический опыт внедрения систем mrp II		«Использование технологии видеоконференция как инструмента внедрения... Заочные региональные научно-технические чтения обучающихся и педагогических работников профессиональных образовательных организаций...
	Проект внедрения: «Планирование бюджета мфкк» Создание электронного документа Уведомление о бюджетных ассигнованиях (об изменении бюджетных ассигнований)		Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих... Тема Гармонизация и регулирование бухгалтерского учета и отчетности на международном уровне
	Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт Е нормативное регулирование подобного участия. Приведен исторический опыт участия работников коммерческих организаций в управлении...		Программа производственная практика (по получению профессиональных... Производственная практика 2 (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): Программа / Л. В. Алферова....
	Рабочая программа практики производственная практика практика по... «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» (профиль «Технология машиностроения») для студентов с...		Методические рекомендации по дистанционному обучению в образовательных... Методические рекомендации предназначены для руководителей и заместителей образовательных организаций, для учителей, использующих...
	Малооборотные дизели начали интенсивно развивать в середине 50-х... После внедрения газотурбинного наддува одной из ведущих дизелестроительных фирм «Бурмейстер и Вайн» цилиндровая мощность дизелей...		Приказ 04. 09. 2017 359 г. Ессентуки Об организации горячего питания... «Об определении порядка обеспечения питанием обучающихся за счет бюджетных ассигнований местного бюджета» и в целях обеспечения учащихся...
	Закупки Ооо «Объединенная сервисная компания», необходимые в целях формирования коммерческих предложений на разработку технического задания...		Учебной дисциплины «экономика» для профессиональных образовательных организаций Программа предназначена для профессиональных образовательных организаций, реализующих основную профессиональную образовательную программу...
	Повышение производительности труда на предприятиях машиностроения... Повышение производительности труда на предприятиях машиностроения и приборостроения: опыт, практика и пути решения [Текст]: Материалы...		Справочная информация: "Профессиональные стандарты" Указанный Список используется для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных...
	Типовые вопросы о применении профессиональных стандартов Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах, утвержденных приказами Минтруда России, требования к квалификации...		Проект (альтернативный вариант)1 Перечень профессиональных стандартов... Перечень профессиональных стандартов электроэнергетики на 2013-2014г г. (предложение цотэнерго)

Руководство, инструкция по применению